来源：《经济日报》 宣布时间：2016-04-21
政府要加速自身的革新，进一步放权，将依法应由企业自主经营决策的事项归位于企业，让一些企业可以自主决策的革新尽快推开；要充分发挥下层首创精神；要营造支持革新、勉励立异、允许试错、宽容失败的机制和情况；还要进一步革新国有资产监管，增强国有企业党的建设 。
今年是国有企业革新落实年 。日前在京召开的国务院国有企业革新领导小组第十八次集会强调，要认真贯彻党中央、国务院决策安排，全面推进，重点突破，把国有企业革新不绝推向深入 。要聚焦重点难点，加速推进十项革新试点；要围绕提质增效，积极破除影响供应侧结构性革新的体制机制障碍 。
党的十八届三中全会以来，国有企业革新取得重要进展，以《关于深化国有企业革新的指导意见》为引领、以若干文件为配套的“1＋N”政策体系基本形成 。各地和中央企业也从各自实际出发，研究制定具体政策步伐和实施计划 。但目前不少革新步伐还没有全面铺开，在革新重点难点问题上还亟待形成突破 。一些国企还在被动期待上级的文件和指示，期待革新细则和主管部分发话 。
国企革新的推进为啥没有预想中快？一是目今的国企革新面临的多是“硬骨头”，有许多开拓性的事情要做，难度确实比较大 。如混淆所有制企业员工持股试点等等 。二是革新确实会触动既有利益，一定会遭遇到一定阻力 。别的，另有一些人有求稳怕错的心理，怕被说成国有企业资产流失等，缺乏动力，消极看待革新 。
上世纪90年代末，国有企业迎难而上，实现了3年脱困目标 。经过市场化革新，这些年国有企业爆发了脱胎换骨的变革，竞争力大大增强，一大批国有企业成为世界500强，在国际同行业竞争中名列前茅 。国企革新红利巨大，目今更需要加速推进 。今年五大经济任务“去产能、去库存、去杠杆、降本钱、补短板”中，国企革新调解的任务艰巨，国企能否在去产能、处理“僵尸企业”上取得突破，实现提质增效，也是影响供应侧结构性革新中的要害因素 。必须解决“不想改、不敢改、不会改”的问题，加速推进国企革新 。
政府要加速自身的革新，进一步放权，将依法应由企业自主经营决策的事项归位于企业，让一些企业可以自主决策的革新尽快推开 。国资监管部分要凭据自身职责定位，真正实现从管企业为主到管资本为主的转变 。在企业运行经营方面，要加大力度推进董事会建设，真正放权让董事会在企业运行中发挥越发重要的作用 。
要充分发挥下层首创精神 。企业在市场竞争的前沿，最敏感，在革新上也最有谈话权 。多年来在猛烈的国际海内市场竞争中，国企练就了一支懂市场、善经营、高素质的企业家步队和勇猛拼搏、能打硬仗的职工步队，这是推动国企革新的坚实基础 。要充分调动、发挥他们的积极性，从实际出发，积极探索革新的路径和模式 。
要营造支持革新、勉励立异、允许试错、宽容失败的机制和情况 。深化国有企业革新历程很是庞大，面临各式各样的问题 。要勉励立异，在试点的历程中要大胆探索，积极推进，可以发明问题、解决问题，并且形成好的经验，进一步推动革新走向深入 。
虽然，还要进一步革新国有资产监管，增强国有企业党的建设 。对革新中可能泛起的“灰色地带”要增强监管，避免国有资产流失或有人借机谋取私利 。要增强配套步伐的包管，特别要包管职工的正当权益，多用兼并重组，少用破产清算的步伐 。
本文章摘自《经济日报》 。
