时间：2013-01-24 原文作者：曾 哲
企业社会责任是指企业对员工、消费者、社会和情况等担负的伦理与执法责任 。上世纪80年代，企业社会责任运动在一些欧美兴旺国家兴起，内容涵盖环保、劳工、人权等多个领域，推感人们由对企业产品的简单关注逐步转向对企业的社会、情况责任和员工身心健康、劳动包管等多个方面的关注 。对企业社会责任可以从多个方面进行研究和剖析，其中配合体是一个重要视角 。
配合体是拥有配合价值、规范、目标的组织或实体 。一般来说，配合体生活主要有两种形式：一是基于差别分工而相互交往的生活，即人们基于各自的能力和需求实行差别分工，每个人通过孝敬自己的能力和劳动来满足他人需要，并从他人和配合体那里获取酬金；二是基于配合需求而相互交往的生活，即组成配合体的人们保存许多配合需求，这种配合需求只能通过配合生活来满足，人们为此而团结相助、相互援助 。作为一种相对独立、体系完备、组成庞大的组织或实体，配合体具有领域多元、关系相助、功效自足等属性 。企业及其员工的生活，一定意义上就是一种基于差别分工和配合需求的配合体生活 。从这个角度出发，可以明确企业社会责任的基本内涵 。
敬业乐群 。配合体的领域多元性，决定了企业及其员工应当履行敬业乐群的社会责任 。这意味着企业内部差别工种、差别岗位的员工都应听从效劳于差别分工的安排，恪守职业品德、做好本职事情，以包管差别分工的顺利运行 。因为每一个环节的疏忽与马虎，都将影响差别分工的整体质量，影响企业配合体的效益与宁静 。同时，企业作为整个社会配合体的一员，也应凭据社会分工的需要和安排，以敬业乐群的态度与其他社会配合体成员如个人、家庭、学校、社区、政府、社会组织等开展业务、进行交往，以实现互利共赢和社会配合体的良性生长 。
诚信相助 。配合体的关系相助性，决定了企业及其员工应当履行诚信相助的社会责任 。这意味着企业员工之间、企业与社会之间的分工相助不可仅仅基于条约义务或利益驱动，而应更多地基于满足相互的配合需求 。为了满足这种配合需求，企业员工之间、企业与社会之间应以老实守信、团结相助的态度进行分工相助和相互交往 。做到这一点，要求企业不但实行规范治理、建立健全制度，并且树立和营造团结协作、互帮相助的精神理念和文化气氛，增强员工的归属感 。
节约贡献 。配合体的功效自足性，决定了企业及其员工应当履行增进能源资源供需平衡和独立解决自身矛盾的社会责任 。这意味着企业在追求自身利润与员工利益的历程中，应当优先考虑能源资源的供应和承载能力，以最低限度的泯灭、无公害、最低限度的情况污染为前提 。当企业的生产能力和盈利需求与能源资源供应爆发矛盾和冲突时，企业应主动、独立地进行自我调理，而不是在政府监管和社会监督的压力下被动进行调理 。同时，作为能源资源消费大户和社会配合体的重要组成部分，企业还应发挥贡献精神，无偿提供一定的资金、技术和人力，为构建资源节约型、情况友好型社会作出应有孝敬 。
